Một quyết định tử tế đã thay đổi cả văn hóa công ty – và trái tim của những con người trong đó.

Thứ ba, 19/08/2025, 16:23 GMT+7

TĂNG LƯƠNG CHO TOÀN BỘ NHÂN VIÊN LÊN ĐẾN $70.000/NĂM , SẾP ĐƯỢC NHÂN VIÊN GOM TIỀN TĂNG XE TESLA

Năm 2015, Dan Price – CEO Gravity Payments – đã khiến cả thế giới kinh doanh bất ngờ khi tuyên bố cắt giảm 90% lương của mình, từ 1 triệu USD/năm xuống còn 70.000 USD, để nâng mức lương tối thiểu của toàn bộ nhân viên lên **70.000 USD/năm**.

Quyết định này xuất phát từ việc Dan đọc một nghiên cứu cho thấy khi thu nhập đạt mức đủ đáp ứng nhu cầu và một phần mong muốn (khoảng 70.000 USD/năm ở Mỹ), con người sẽ hạnh phúc và tập trung hơn. Anh tin rằng nếu nhân viên không còn áp lực tài chính, họ sẽ toàn tâm toàn ý làm việc và gắn bó lâu dài.

Ban đầu, Dan bị hoài nghi và chỉ trích dữ dội, nhiều người dự đoán công ty sẽ phá sản vì chi phí nhân sự tăng vọt. Thậm chí một số khách hàng còn rời bỏ Gravity Payments. Nhưng kết quả lại trái ngược: **năng suất tăng gấp đôi**, lợi nhuận tăng mạnh, tỷ lệ nghỉ việc gần như bằng 0.

Năm 2020, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, doanh thu công ty lao dốc 50% chỉ trong một đêm. Dan chuẩn bị thông báo cắt giảm nhân sự để cứu công ty. Nhưng bất ngờ, nhiều nhân viên chủ động đề nghị **tự nguyện giảm lương**, mỗi người tùy khả năng – từ 5%, 10% cho đến 50% – để không ai bị mất việc. Nhờ tinh thần đoàn kết ấy, Gravity Payments vượt qua giai đoạn khủng hoảng mà không sa thải bất kỳ ai.

Năm 2020 cũng đánh dấu khoảnh khắc xúc động: vào sinh nhật Dan, toàn thể nhân viên bí mật góp tiền mua tặng anh một chiếc Tesla Model S để tri ân vì đã thay đổi cuộc sống của họ. Nhiều người nói rằng nhờ chính sách lương của Dan, họ đã trả hết nợ, mua được nhà, lập gia đình và thực hiện những ước mơ tưởng chừng xa vời.

Câu chuyện của Dan Price là minh chứng rằng: Khi bạn đặt con người lên trên lợi nhuận, họ sẽ cùng bạn vượt qua cả những cơn bão lớn nhất.